Esta reducción del salario no puede imponerse de manera arbitraria, sino que deberán existir unas causas ya sean económicas, técnicas, organizativas o de producción, que tendrá que acreditar en el procedimiento judicial en caso de ser impugnada la medida por el trabajador. Por lo tanto, el empresario indicará las causas en la notificación, sin necesidad de acreditarla. Solamente será necesario si el trabajador impugna la decisión ante los tribunales.

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